فرازهایی از گزارش مدیرکل یونسکو به یکصد و هشتاد و چهارمین اجلاس شورای اجرایی- می ۲۰۱۰

مدیرکل یونسکو در ادامه آورده است: امروزه با بحران‌های مالی و اقتصادی و چالش‌های جهانی نظیر تغییرات آب و هوایی به نظر می‌رسد تنها با توسل به یک رویکرد کلی فکری، اجتماعی، انسانی و فرهنگی می‌توان به توسعه پایدار رهنمون شد و حمایت کشورهای عضو یونسکو تنها راه برای سرمایه‌گذاری در بخش‌های علوم، آموزش و فرهنگ است و این حمایت‌ها می‌تواند جایگاه واقعی مباحث یادشده را در برنامه کاری جهانی برای توسعه به تصمیم‌گیران و مجریان معرفی کند.
ایشان همچنین بر لزوم نهادینه‌سازی پیام تساهل و گفتگو در موضوعات تحت صلاحیت سازمان تأکید و به تأسیس هیئت عالی صلح و گفتگو میان فرهنگ‌ها اشاره کرد و اعلام داشت مراکز درجه ۲ یونسکو به ظرفیت‌سازی در زمینه‌های فرهنگی در افریقا (با توجه به اولویت‌های سازمان) کمک می‌کند.
وی درخصوص مباحث جنسیتی نیز به ارزیابی پیشرفت‌های حاصل شده پس از سپری شدن ۱۵ سال از کنفرانس جهانی پکن پرداخت و به میزگردی که یونسکو با همکاری اسپانیا به مناسبت گرامیداشت روز بین‌المللی زنان با عنوان زنان و علوم: چالش‌های پیش رو برگزار شده بود اشاره کرد.
خانم ایرینا بوکووا در بخش علوم طبیعی به ابتکار جدید مطرح شده در پانزدهمین نشست کنفرانس کشورهای عضو سازمان ملل درباره کنوانسیون تغییرات آب و هوایی (COP15) اشاره نمود و اظهار داشت این ابتکار بر چهار پایه علوم، آموزش، محیط زیست و اخلاق اجتماعی استوار و در سی‌ و پنجمین نشست کنفرانس عمومی یونسکو از ایشان (مدیرکل یونسکو) خواسته شد تا مطالعات امکان‌سنجی درباره تهیه اعلامیه‌ای درخصوص اصول اخلاقی مربوط به تغییرات آب و هوایی انجام شود.
ایشان در ادامه به گرامیداشت سال بین‌المللی تنوع زیستی (۲۰۱۰) و اهمیتی که یونسکو برای آن قائل است اشاره کرد و اظهار داشت که توصیه‌های این نشست‌ها به صورت online در دسترس است. وی پس از اشاره به موضوع سونامی و چالش بزرگی که بر سر راه سامانه‌های هشداردهنده قرار دارد، فعالیت های کمیسیون بین‌الدول اقیانوس‌شناسی را بیان کرد و ضمن اشاره به اهمیت سال بین‌المللی نجوم (۲۰۰۹) و انتشار سند “نجوم برای جهان در حال توسعه” بر برنامه راهبردی ۲۰۲۰-۲۰۱۰ یونسکو و اتحادیه بین‌المللی نجوم و ابتکار نجوم و میراث جهانی تأکید ورزید.
مدیرکل یونسکو در پایان به مسائل سازمانی و تصمیم خود در به‌کارگیری پرسنل ارشد سازمان اشاره و تأکید کرد که گفتگوی مداوم با کشورهای عضو، نقش اساسی در نحوه ارتباط با سایر ارگان های یونسکو دارد و شفافیت پاسخگویی را یکی از ویژگی‌های اصلی در سلامت سازمانی یونسکو برشمرد و نقش تأثیرگذار و قوی یونسکو را در جنبه بین‌المللی مبتنی بر ساختار کم‌هزینه‌تر و کاهش دیوانسالاری دانست. وی سپس به گروه‌های چهارگانه ایجاد شده در جلب بهبود عملیات یونسکو که شامل ۱- بهینه‌کردن عملیات میدانی ۲- تسهیل فرآیند و رویه‌ها و ارتقای وضعیت مدیریتی سازمان اشاره کرد.
لازم است یادآوری شود که حضور میدانی یا عملیات میدانی در واقع همان واژه سنتی تمرکززدایی است که بر نقاط قوت و ضعف عملکرد وضعیت فعلی دفاتر میدانی تأکید دارد و ایده یونسکوی واحد را بهتر تبیین می‎‌کند.